文章分享
避免涉入人事傾軋鬥爭我相信，在任何大型或中小企業的企業組織裡面，多多少少在任何時候，難免會有結黨結派、營私舞弊，或部門對立，或主管人事傾軋，甚至鬥來鬥去的不可避免現象。但是，不管你是基層人員或各級主管人員，千萬要避免涉入你自己部門、跨部門，或跨公司人員之間的人事傾軋鬥爭。因為，到頭來，誰也不會得勝，最後一定是由老闆出來收拾殘局。即使你是暫時獲勝的一方，但難保下一次你不會被人家鬥倒。天下事，因果循環，不是不報，只是時候未到。 對於如何避免涉入人事傾軋鬥爭，我個人提供以下幾點供上班族參考： 一、儘可能保持中立
在狀況未明之後，或人家希望你表態之前，或老闆尚未仲裁介入之前，你要在態度上與行動上，均要保持中立、不偏不倚、避免介入或站錯邊。暫時的「中立」及「模糊」，有時候是必要的。 二、儘可能不批評他人、其他部門 不管在公開或私下場合上，我們一定要避免對部屬或對其他部門的人，批評某個長官、批評某個部門，或批評老闆，這在做人做事上都沒有好處的。因為，最終話都會傳到他們的耳朵裡去，聽到了都會記下一筆帳，下次機會到了，就會對你發動攻擊或報復。不批評，就比較少涉入自己或與他人的人事傾軋鬥爭。 三、儘可能做好份內事 最好的明哲保身之道，其實，就是做好你自己本份內的事，而不必去管別人如何如何。做好自己份內的事，自己站得穩，挺得住，就不怕誰對你怎樣怎樣，誰也動不了你，誰也害不了你，誰也鬥不垮你，因為最終老闆會支持你的。四、不道聽途說，不散播謠言及小道消息 在組織內部，經常會有長舌公、長舌婦，也會有間諜，不管是故意或無意的，我們應規規矩矩做事，不道聽途說，更不要四處散播不必要的謠言及小道消息。 五、避免捲入是非圈 除了前述保持中立外，另外就是避免被捲入是非圈。有時候，爭鬥傾軋的雙方，都會向你尋求奧援、表態及支持，但是，你應該明白，自己的部門或自己都沒有必要，也不能被吸入及捲入別人正在爭鬥的是非圈。否則，你就會成為圈內人，就會成為爭鬥的目標對象及核心人物，是是非非及恩恩怨怨就會使你惹火上身，這是不好的發展。當你或許能脫身時，也許已經傷痕累累了。值得嗎？ 六、勿本位主義與自私自利主義 人與人之間是互利、互助、互榮、互享與雙贏的。平常上班的日子，不管是自己部門內或跨部門的事情，人家有央求你的時候，一定要儘可能協助他人、支援他人，對方終究是會感念、感謝你的，這種事，對方也會記在心上的。七、儘可能不要結黨組派 其實，大部分成功的企業及成功的老闆，他們都是極力反對公司有任何結黨結派，拉派打派的不好組織現象。因為這對公司最終來說是弊大於利的。上班族或主管們，若要結派，那也只有一派，我稱之為「公司派」或「老闆派」，那就是死忠的效忠於公司、效忠於老闆，凡事都為了公司的利益及老闆的利益，這派才會是「永遠」的派，也才是「正派」；你永遠都是站在公司派及老闆派的真正利益來處理事情及做人做事。如此，就會免掉很多已發生或潛在發生的各種人事傾軋鬥爭。 八、儘可能水到渠成，不要強求 有時候，組織內部的各種升官、權位及權力，你應該有正確的看待，那就是應該抱持著水到渠成，等待自然收割歡呼，不要過早強求，也不要過早與他人、他部門互相激烈爭取。還沒有成熟的東西，或煮熟的東西，就算強求到了，也不會好吃的。而且，有可能因此得罪了他人，產生了潛在的未來敵人，這不是得不償失嗎？因此，有些人事、權力、權位，必須耐心等待，等到水到渠成，不要強求，強求是沒有必要的。希望主管級上班族，應該有此正確的認知才好。 十一、儘可能奉行「存好心、說好話、做好事」的三好主義 最後一點，要避免涉入人事傾軋鬥爭的最佳原則，就是在職場生涯的每一天工作中，以及人際互動中，別忘了心中一定要存有「三好主義」，那就是： 1.你一定要對別人「存好心」。 2.你一定要對別人「說好話」。 3.你一定要對別人「做好事」。
這三好主義非常重要，佛教的因果論，最終也會迴向你自己的身上。因此，要切記這對別人的「三好主義」，每天感謝別人，每天感恩別人；別人也會同樣感謝及感恩你的。看了以上文章後感同深受,能相識是種緣份,能一起共事更是福氣
只要上司交辦事項盡力完成,何須在同事間分黨分派呢!
想讓這緣份成?善緣或惡緣全憑自己決定了 ~~共勉之~~
